MHP君悦律师事务所

职务侵占罪基于劳动关系产生，因国企有纪委监委和审计部门把控，而民营企业、外企没有健全的合规和风控部门，故职务侵占在民企、外企中高发。又因职务侵占行为的隐蔽性、多样性、迷惑性，公司难以确凿发现。

职务侵占罪作为劳动法和刑法交叉的一块隐蔽性顽疾，因公司没有公安机关的执法权，故对员工的调查方式以建立健全公司规章制度、员工手册为前提。

（1）设立举报邮箱，建立举报人保护制度；

（2）设立独立的舞弊审计部门，通常命名为合规部、风险控制部、监察部等，通过流程审计、工作稽查、谈话调查防控职务侵占，规模不大的企业可以聘请律师作为法律顾问兼任这项工作；

（3）向员工配发笔记本电脑，规定笔记本电脑及其中的数据属于公司资产，公司可以随时取走进行检查；

（4）关键岗位员工强制性休假制度，由B角员工代理一段时间工作，可以是预先安排的休假，也可以是突然安排休假；

（5）规定调查谈话程序，授权合规团队、律师对员工工作进行稽核、调查、抽查；

（6）对职务侵占的行为设置相应严厉的纪律处分，如不构成职务侵占罪，则可以解除劳动合同，确保不承担刑事责任的情况下必须让其承担民事责任。

经研读了最新的数十份判决书，针对职务侵占高发的15个岗位，分析他们的作案手法，以表格的方式呈现，以帮助公司老板了解相应岗位可能产生的舞弊行为，做好风控、合规、审计。同时也希望对白领、金领起到警示作用，有犯罪念头的早点打消，如果已经实施了这类犯罪行为，应立即收手。

这些岗位包括会计、销售员、售后专员、仓库管理员、招商业务员、营销经理、采购经理、人事经理、片区经理、店长、总经理等15个职位，他们的作案手法如下：

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