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司法解释明确工伤认定时“上下班途中”的判断标准

2014年12月01日

在认定工伤情形之一时,如何判断职工属于“上下班途中”遭受伤害,现有法律法规并未界定,实践中经常对“上下班途中”的认定引起争议。最高人民法院于2014年6月18日公布(2014年9月1日起施行)《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(简称“《规定》”),对此进行了明确,统一了司法尺度。

《规定》明确,“上下班途中”的认定至少应当考虑以下三个要素:一是目的要素,即以上下班为目的;二是时间要素,即上下班时间是否合理;三是空间要素,即上下班路线是否合理。

如下情形被认为属于在上下班途中:

第一种情形:在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

第二种情形:在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。

第三种情形:从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中。在实践中,争议较大的是职工在上下班途中绕道是否属于“上下班途中”。通常认为,因客观原因(突发事件、交通堵塞、天气恶劣等)而绕道,原则上应认定为“上下班途中”。因私事原因而绕道的,不能一概而论。根据《规定》,只要从事属于日常工作生活所必须的活动,且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中,就应视为“上下班途中”,如接送孩子上学、去菜市场买菜等绕道。其他非与日常工作生活必须的活动,或是不在合理路线的途中,原则上不宜认定为“上下班途中”,如下班后朋友聚会等。

第四种情形:以上下班为目的,在合理时间内其他合理路线的途中。此项为兜底条款,法院将有自由裁量权根据具体案件判断。

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