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企业关于职务发明的支付负担可能进一步提高

2015年04月17日

201542日,中国政府对《职务发明条例草案》(《草案》)公开征求意见。《草案》规定了员工关于职务发明的相关权益,特别是提高了员工职务发明的奖励及报酬的默认标准。

目前,《中华人民共和国专利法实施细则》(《实施细则》)对员工职务发明的奖励及报酬规定了相对明确的标准。较之于《实施细则》而言,《草案》主要有以下变化:

1、《草案》拓宽了职务发明的范围。《实施细则》将职务发明分为发明专利、实用新型专利和外观设计专利,而《草案》中规定的职务发明不仅包括专利而且包括植物新品种和技术秘密。

2、《草案》提高了员工就其职务发明可获得的奖励、报酬和转让或许可收入的默认标准。

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评论

《草案》生效后将取代《实施细则》中有关职务发明的规定。除非企业和员工事先另有约定或者企业内部制度另有规定,有关职务发明的奖励和报酬将按《草案》默认的标准执行。这意味着企业和员工可以通过约定或者企业内部制度规定形成一个合理但较低的报酬支付标准。鉴于职务发明可能给企业带来巨大的收益,如企业没有关于奖励和报酬标准的内部制度或者未就报酬和奖励标准与员工形成书面协议,企业将不得不根据默认的法定标准就职务发明向员工支付大额的费用,并可能被要求向员工披露商业敏感信息。为避免该等风险,我们建议,在《草案》生效后,企业应对其内部制度或与员工之间签署的协议进行审查或更新(如有必要)。企业应牢记,任何取消员工对职务发明享有的权利或对员工享有或行使该权利附加不合理条件的约定或规定均无效。


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